Das gibt mir zu denken: die Hälfte (49,8% !) der Berufstätigen wünscht sich hierzulande einen neuen Job, wie gestern in der Handelszeitung zu lesen war. Diese Hälfte ist offen für Neues oder bereits aktiv auf Stellensuche. Die Pandemie veranlasst viele von uns, die (berufliche) Situation zu überdenken und Gewohntes auf den Prüfstand zu stellen. In meiner Arbeit mit Führungskräften stelle ich immer wieder fest, dass sich oft eine latente Unzufriedenheit breit macht, welche nur diffus zu identifizieren ist. Erst wenn diese Unzufriedenheit gross genug ist, haben wir das Bedürfnis, etwas an unserer Situation zu verändern. Es fällt uns leichter zu benennen, was wir NICHT mehr wollen, als konkrete Bedürfnisse, Wünsche und Ziele zu formulieren. Ohne konkrete Vorstellungen auf Stellensuche zu gehen, ist wie tauchen im offenen Meer, ohne Ziel. Kann man machen, muss man aber nicht: mit meinen Klienten arbeite ich bei (beruflichen) Entscheidungsfindungen sehr gerne mit Werten und intrinsischen Motiv-Strukturen. Kennst du deine Werte? Kannst du deine wichtigsten Motive nennen, welche dich (beruflich und privat) tagtäglich antreiben, inspirieren, und bewegen? Gerne unterstützte ich dich auf deinem Tauchgang nach deinen Werten und Motiven, damit du bereits vor deiner Stellensuche erkennst und verstehst, was dir wirklich wichtig ist, was dich antreibt. Falls dich das interessiert, freue ich mich auf unser unverbindliches Kennenlern-Gespräch

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